近年来，随着人们对职场保障的关注度不断提高，社保成为人们关注的热点话题。而在离职或跳槽时，转移社保也是一项必须考虑的问题。那么，转移社保是否需要离职证明呢？

首先，我们需要了解什么是社保转移。社会保险转移接续，指的是在职工从一家企业离职后，如果已经在该企业缴存社保相关费用，那么职工可以在离职后到新的企业继续缴存社保，原来在上一家企业缴存的社保费用也将被转移并接续在新的企业。

然而，在转移社保时，是否需要提供离职证明呢？实际上，并非所有情况都需要提供离职证明。按照规定，在以下情况下需要提供离职证明：

1. 企业破产、倒闭或经营异常等特殊情况下，需要提供企业证明和劳动仲裁部门的处理决定。

2. 从国外回国后，需要提供有效证明文件。

3. 异地转移时，需要提供异地社保机构需要的其他证明材料。

但是，在一般情况下，转移社保并不需要提供离职证明。根据相关规定，除了以上情况外，转移社保不需要提交离职证明，只需提供身份证等证明材料即可。

为什么会有这样的规定呢？主要原因是为了方便职工转移社保。如果每次转移都必须提供离职证明，那么就会增加职工的经济和时间成本，影响到职工的转移积极性。此外，对于一些特殊情况的审批，可由社保机构另行处理，职工只需提交相应证明即可。

当然，虽然转移社保时不需要提供离职证明，但是职工应注意保留好与社保缴存相关的相关证明文件，如社保卡等，以备不时之需。

总之，对于大多数职工而言，转移社保并不需要提供离职证明，只需提交身份证等证明材料即可。这也为职工转移社保提供了更便利的途径。但对于一些特殊情况，仍然需要提供相关证明材料，职工应当根据自己的具体情况及时准备。