随着财富的积累，股权继承问题已引起越来越多父母的关注。股权继承不仅关系到家庭成员之间的情感关系，还关系到家族企业的发展。通过恰当地制定股权继承计划，可以有效避免家庭内部的资产争夺，同时为企业的延续和发展奠定基础。

第一步：确立继承人

作为企业股权的所有者，父母需要确立下一代的继承人。如不及时确定继承人，可能会引起家族企业的不良后果。因此，在确定继承人时，需要考虑以下几个方面：

1.家庭内部优秀人才。继承人要有对企业的热情和认同感，既可以继承家族企业，也能够更好地发挥自己的职业潜力。

2. 年龄和资历。继承人需要有一定的工作经验和相关的专业知识，确保能够胜任他所继承的股权。

3. 相互协议。如果家庭成员较多，可以与继承人签署股权转让协议，以确保企业能够传承得当。

第二步：了解继承规划的税务问题

在制定股权继承计划时，还需要考虑税务问题，以便减少税务负担。由于股权继承涉及到财产转让等问题，因此需要了解税务规定，并灵活运用税务策略。

实际上，在制定股权继承计划时，可以应用以下税务策略：

1. 利用礼物法律规定，将股权作为给予孩子的礼物，以减少财产税的负担。

2. 利用纳福特法例规定，设立特殊信托基金，以免夫妇二人的房产在慈善事业方面得到税务优惠。

第三步：制定股权继承计划

在确定合适的继承人和了解税务问题之后，接下来需要制定股权继承计划。股权继承计划应包括以下内容：

1. 股权的分配方式。在股权分配方面，可以采取平均分配的方式，也可以根据子女的贡献来分配股权。

2. 股权过渡期的安排。在股权过渡期间，父母可以放缓自己的工作量，帮助孩子缓慢了解企业的运营。

3. 公平评估。评估家族企业的公平市场价值，以免出现分配不公的情况。

4. 辅助者的安排。为确保企业的稳定运营，可以为继承人提供一些必要的辅助工具，如企业管理咨询公司等。

总之，人们需要始终意识到，通过明智地编制股权继承计划，家族中投资争夺、家庭矛盾等问题将得以规避，进而实现家族企业的可持续发展。