社保，全称社会保险制度，是国家所设立的一项保障民生、维护社会稳定的重要制度之一。它以政府为主导，通过个人和企业缴费的形式，来为参保者提供医疗、养老、失业等方面的保障。在当前，社保已成为了普通工人们重要的福利保障之一，那么，在此背景下，上海的单位是否有责任为工人交社保呢？

首先，根据国家相关法律法规的规定，单位雇佣员工时，应当为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。因此，从法律层面上来讲，上海单位确实有责任为工人交社保。

其次，社保不仅是单位的法定职责，也是一种道德责任。作为一个在社会中存在的法人实体，单位除了要维护自身利益之外，还应该承担起一定的社会责任，为员工们提供较好的福利保障。这不仅能够提高员工的生活品质，同时还能够促进单位的形象和声誉的提升，从而获得更多客户认可和信任。

最后，我们也可以从实际操作层面来看待这一问题。众所周知，当员工遇到了疾病或者灾难时，单位的社保是一种非常重要的保障。如果单位没有为员工交社保，那么员工们可能需要自己承担更大的经济压力和不确定性，这将会造成他们的巨大负担和心理压力。所以，为了员工的未来、安全和发展，上海的单位应当在理财规划中考虑到社保的缴纳。

综上所述，上海单位有责任为工人交社保，不仅是法律规定，更是道义上的要求。当公司与员工签订劳动合同时，应当在合同中注明明确的社保政策，并积极承担起相应责任，为员工的生活和发展提供全面的保障。只有这样，才能够构建一个平衡、稳定和安全的劳动关系，助力单位的长期发展，为员工的未来谋求更好的发展。