近年来，工伤事件频发广受关注。作为保障职工权益的社保制度，已经实施多年。然而，工伤社保标准的合理性、公平性一直是争议的焦点之一。2015年，我国工伤社保死亡赔偿标准重新修订出台，引起了广泛关注。

2015年10月，国务院印发《工伤保险条例》。这一条例修订后，原先17年未变的工伤社保死亡赔偿标准也得到了新的规范，具体标准如下：

1.死亡伤残如下所示：

（1）死亡：按本人上年度职工月平均工资的300倍计算，最高不超过40万元；

（2）全残：按本人上年度职工月平均工资的240倍计算，最高不超过32万元；

（3）重残：按本人上年度职工月平均工资的180倍计算，最高不超过24万元；

（4）一般伤残：按本人上年度职工月平均工资的90倍计算，最高不超过12万元。

2.指定亲属的抚恤金标准如下：

（1）父母：每人每月500元，最长不超过10年。

（2）配偶：每人每月500元，最长不超过15年。

（3）子女：每人每月300元，最长不超过18岁，未成年在学者，最长不超过24岁。

以上金钱补偿以及期限，也必须根据用人单位的缴费基数进行不同程度的调整。

此外，修订后的《工伤保险条例》还新增了一系列职工权益保障措施。工伤保险金发生时，职工自主选择领取方式，包括分期领取、一次性领取和延期领取等多种方式。此外，对严重血液病患者伤残评定、儿童的残疾评定、职业病的定点机构等也做了相应规定。

需要注意的是，工伤社保死亡赔偿标准的调整，仅仅是修订后《工伤保险条例》多项改变中的一项。它的实施，应该更多地从程序、政策、缴费等多个方面配套，才能更好地完成职工的保护。

总的来说，新的工伤社保死亡赔偿标准尽管实现了增加职工的收入、保障职工的权益等目的，但是仍然需要合理的执行和进一步的完善。这不仅仅是一个技术问题，更是一个道德和社会构建问题。通过合理的规定和引导，我们可以实现职工与用人单位共同承担保障责任，共创更加健康、和谐、公正的社会环境。