南京市是江苏省的省会，同时也是长江下游的经济中心之一。南京市的社保平均工资是衡量该市社保水平的一个重要指标，对于个人、企业、政府都有着重要的意义。

最近，南京市发布了2017年的社保平均工资，据统计，该市的社保平均工资为78374元。这个数字看似不起眼，但实际上却蕴含着很大的意义。社保平均工资是指所有参保人员的工资总和除以参保人数，它反映了该市的薪资水平和就业市场的竞争情况。因此，它不仅是个人所在企业的薪资水平的重要参照，也是政府制定相关政策的重要基础。

首先，社保平均工资是个人制定薪资要求的重要参考。在南京市，不同的企业、不同的行业，平均工资水平差别很大，因此，了解所在企业或行业的平均工资水平非常必要，这也是个人谈判时的有力武器。如果个人的薪资请求远高于平均工资水平，那么企业很有可能会拒绝。而如果个人的薪资请求低于平均工资水平，企业会觉得个人价值不足，也会影响个人未来的发展空间。因此，个人在制定薪资要求时，需要结合自己的专业能力、从业经验和所在企业的实际情况来决定。

其次，社保平均工资是企业制定薪资标准的重要参考。企业的薪资标准直接影响着员工的薪资待遇和企业的人才招聘和留存。如果企业的薪资标准低于行业平均水平，那么就难以吸引优秀的人才，也会影响企业的发展前景。因此，企业在制定薪资标准时，需要结合所在行业和企业实力来决定。

最后，社保平均工资对政府制定相关政策具有指导意义。政府可以根据不同行业和不同地区的平均工资水平，制定相关的就业和社保政策，促进区域经济的发展，提升社会福利水平。

综上所述，南京市2017年的社保平均工资水平是一个重要的指标，它对于个人、企业和政府都具有重要的意义。个人需要了解所在企业或行业的平均工资水平来制定自己的薪资要求，企业需要结合所在行业和企业实力来制定薪资标准，政府可以制定相关的就业和社保政策，促进区域经济的发展。希望南京市的社保平均工资水平能够不断提高，为南京市和江苏省的发展贡献更多力量。