随着中国经济的不断发展，金融领域也成为了国家新兴的支柱产业之一。在金融业的发展中，上海证券交易所毫无疑问是起到了举足轻重的作用。而如何持续优化上交所吸纳优秀人才的机制，进而打造金融强国，成为了当前的热门话题。

在这个全球化的时代，优秀的金融人才早已成为了全球范围内竞争的焦点。相应地，上交所在招聘人才方面也应该树立起国际化的招聘理念，进行跨国招聘。在招聘过程中，应该根据不同的专业背景和特长，分别招收本科、研究生和博士等不同层次的人才。同时，上交所还应该加强与高校、研究机构等方面的合作，与这些机构建立起联合培养和科研合作的关系，并吸纳他们的优秀人才。

为了吸引更多的高端人才，上交所还应该在待遇方面给予更多的关注。除了给予丰厚的薪资，还应该在福利、保险、住房等方面提供优厚的待遇，从而吸引更多的人才来到上交所，共同推动金融强国建设的发展。

另外，上交所还应该建立庞大的培训体系，通过不断的培训、学习和交流，提升员工的专业知识和领导力，深入挖掘和发掘员工们的潜力，不断壮大其核心竞争力。这将不仅有助于提高员工的工作素质和能力，也可以进而推动公司实现更高的发展目标和更广阔的发展前景。

最后，为了打造金融强国，上交所应该将创新作为重要的发展策略。在技术创新、业务创新、管理创新等方面进行全面推进，使其更加适应市场的发展需求和国家政策的导向。同时，上交所也应该加强国际化视野，积极参与国际金融合作和交流活动，扩大其国际影响力。

总之，上交所，在吸纳优秀人才方面要厘清定位，制定合适的政策和措施。为了做好招聘工作，上交所需认真分析市场和行业的变化，进一步提高公司的声誉和品牌影响力。在未来的发展中，上交所有望成为全球范围内最具影响力的金融交易机构之一，成为中国金融强国建设的重要推动力量。