中国作为世界第二大经济体，金融业是其中的重要支柱。而随着中国金融市场的不断发展，上海证券交易所（以下简称“上交所”）也成为了中国金融业重要的一部分。在此背景下，如何打造上交所成为金融人才新高地，已经成为当前亟需解决的问题。

首先，为了打造金融人才新高地，上交所需要在人才引进方面下功夫。一方面，可以通过与国外知名金融机构的合作，引进一批高端人才;另一方面，上交所也可以加强与国内高校和研究机构的合作，招聘更多具有专业知识和技能的优秀人才。此外，上交所可以探索更多的招聘渠道，例如利用互联网、社交媒体等新渠道进行人才招聘，招聘更适合上交所发展的人才。

其次，在人才培养方面，上交所也需要下功夫。通过制定更为完善的人才培养计划和培训体系，提高公司要求员工的专业知识和技能水平。此外，还可以开设一些讲座和商业教育课程，帮助员工提高综合素质。在此基础上，通过制定更加公平和透明的晋升制度，激发员工的士气和工作热情。

第三，为了打造金融人才新高地，上交所需要营造更好的企业文化和工作氛围。包括加强内部沟通，让员工了解公司的发展战略和发展方向，增强员工的企业归属感。同时，可以加强员工之间的交流和合作，营造一个互相学习、互相支持的团队氛围。此外，为了让员工感觉到公司的重视，上交所也可以制定更具体的奖励措施，激励员工为公司的发展作出更大的贡献。

综上所述，打造上交所成为金融人才新高地需要从人才引进、人才培养和营造良好的企业文化方面下功夫。这不仅是加快上交所发展的需要，也是中国金融业发展的需要，同时也是更好地服务中国经济、为国家建设做出贡献的需要。相信随着上交所在人才培养和引进上的不断努力，必将打造出人才聚集、竞争力强的金融人才新高地。