在现代社会中，社会保险是保障员工基本权益的一项重要制度。然而，在实际操作中，一些单位可能会因为种种原因拖欠员工的社保缴费，这不仅会影响员工的权益，也会影响企业的信誉和声誉。那么，应该如何解决单位欠交社保的问题呢？

首先，我们需要明确，单位欠交社保属于违法行为。根据相关法规，单位必须按时足额缴纳员工的社会保险费用，否则将受到法律制裁。因此，员工如果发现自己所在单位存在社保欠缴的情况，可以先与单位沟通，并要求单位如实说明原因和解决方案。

如果单位表示愿意解决，那么员工可以提供一些帮助，如协助核对缴费记录或提供相关证明材料等。双方应该密切合作，积极沟通，共同解决社保欠缴问题。

如果单位拒绝解决或者无法解决社保欠缴问题，员工可以向相关部门举报。根据相关法规，劳动保障部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督和检查，并对违法行为进行处罚。因此，员工可以向劳动保障部门投诉单位的社保欠缴问题，让部门进行调查和处理。

另外，如果员工的社保权益受到损害，可以通过法律手段维护自己的权益。员工可以通过诉讼等方式向单位要求追缴社保费用，并要求单位赔偿相应的损失。

最后，对于企业而言，如果出现社保欠缴问题，不仅会影响企业的声誉和形象，还可能受到法律制裁，甚至导致企业的生存和发展受到威胁。因此，企业在日常经营中要严格遵守相关法规，按时足额缴纳员工的社会保险费用，确保员工的权益得到保障，同时维护企业的声誉和形象。

总之，单位欠交社保是一种违法行为，员工要及时与单位沟通，积极解决问题。如果单位无法解决，员工可以向劳动保障部门投诉或通过法律手段维护自己的权益。对于企业而言，严格遵守相关法规，按时足额缴纳社会保险费用，是维护自身声誉和形象，保障员工权益的重要举措。