社保制度作为我国的一项重要的社会保障措施，不仅是保障劳动者的权益，同时也是劳动市场的基本规则之一，不合理的员工社保制度即便是使企业在短期内受益，但对其长远发展却将带来隐患。

一方面来说，完善员工社保制度是企业创造优良人文环境、提升员工士气的重要手段之一。通过支付高额的养老、医疗及其他社会保险金，企业不仅激发了员工的内在积极性，同时也增强了员工的生活安全感。充分的社保体系可获得更多的员工信任与忠诚度，增强员工对企业的认同感，从而提高员工的工作态度与工作质量，为企业提供稳定的生产力和经营保障。

另一方面来说，员工社保制度不合理同样会给企业发展带来负面影响。举例来说，企业如果承担巨额的社保开支，就将并肩而立的良好的利润进一步压缩，对企业自身发展也会产生很大的影响。对于刚刚起步的新企业来说，若社保制度过于严苛，将会对企业的资金流非常不利。如果企业为了减轻就业成本，压缩员工福利、降低工资水平等，将会影响到员工的积极性与工作动力。

在实践中，一些企业由于过分追求利益，会选择逃避员工社保责任，给企业的长远发展带来重大影响。未缴纳社保将导致员工的权益受到侵害，从而引发员工的不满与抱怨。企业既失去了员工的信任，也可能面临司法纠纷，承担更多的经济和社会责任。

综上所述，完善员工社保制度是企业保障员工福利、增强员工凝聚力的重要方法之一， 是企业可持续发展的前提。但同时，针对企业自身的情况与实际情况，合理控制员工社保费用，并派驻专人负责社保问题的管理工作，严格遵守国家有关法规，为员工缴纳应缴纳的社保费用，以实现企业与员工的双赢。只有这样，企业的文化与发展才会不断完善，达到企业与员工共同进步的目标。