在当今这个竞争激烈的时代，企业需要尽可能地提供更好的福利来吸引和留住优秀的员工。社保作为一种重要的福利待遇，不仅可以让员工获得更多的保障，也是企业吸引和留住员工的一种有效方式。但是很多创业初期的企业由于各种原因没有做好社保，这就使得很多员工面临着工作没有保障的困境。如今，企业新开社保，让员工福利倍增，成了众多企业的首要任务。

首先，开展社保可以为企业建立良好的企业形象。在一个经济快速发展的时代，员工对于企业的要求也在不断提高，企业需要建立受员工信任的良好形象才能够吸引更多的人才。尤其是在求职过程中，候选人往往会对企业的社保福利进行比较，选择更加优惠的企业。如果企业没有社保福利，就会让员工感到不安，从而影响到企业的形象和招聘效果。因此，开展社保可以为企业树立优秀企业形象，提高企业声誉，让优秀的员工更愿意选择加入。

其次，开展社保可以提高员工的工作积极性和工作效率。在企业没有社保福利的情况下，员工就需要自己为保障自己的员工权益付出更多的精力和时间。这样一来，员工的工作热情和效率就会受到影响，从而导致企业的整体业绩下降。而如果企业开展了社保，员工可以在享受保障的同时更加专注于工作，提高工作效率和工作积极性，形成良好的工作氛围。

最后，开展社保可以提高企业的竞争力。在一个竞争激烈的市场中，企业需要提供更好的福利待遇来吸引和留住优秀的员工。通过社保可以提高企业的员工保障水平，让员工更加安心地工作，减少流失率并增加员工潜在的工作期望值。企业可以通过出色的社保福利制度提高竞争力，在人才选拔中取得更大的优势。

总而言之，开展社保可以提高企业形象，提高员工的工作积极性和工作效率，并提高企业的竞争力。因此，不管是已经成立的企业还是新成立的企业，都应该认识到开展社保的重要性，并积极地推进。只有这样才能够在市场竞争中获得更加优越的地位。