试用期是新员工入职后的一个重要阶段，员工和公司都会在这段时间内进行相互适应和了解。试用期通常为3-6个月，这一阶段的工资待遇、社保等福利待遇都存在一定的差别。那么，在试用期期间，员工的社保该自己交还是由公司来补偿呢？

首先，需要清楚的是，公司与员工签订的合同中应当明确工资待遇和社保补贴等详细条款。在试用期内，公司可能只向员工支付基本工资，而不包括社保补贴。在这种情况下，员工需要自行向社保机构缴纳社保费用。在另一种情况下，公司可能会在员工试用期内提供部分或全部的社保补贴。这时，员工则不需要自行向社保机构缴纳社保费用。

不管公司会不会在试用期内提供社保补贴，员工都应该及时了解和维护自己的社保权益。员工应该了解自己所需缴纳的社保费用，并且主动联系公司人力资源部门，确保公司在试用期内的相关福利待遇是否符合法律规定。员工还应该妥善保管好自己的社保证明文件，以便在工作转正后向公司报销社保费用。

另外，试用期内的社保补贴水平也需要根据不同的地区和公司进行具体的了解。比如在一些发达地区，公司可能会提供较高水平的社保补贴，但在较落后的地区，则可能只有基本的社保补贴。员工应该在签订工作合同前，就对公司的社保福利进行详细了解和比较，避免在试用期期间因为社保福利待遇不足而受到影响。

最后，对于公司来说，提供试用期的社保补贴不仅可以让员工在这一阶段更好的适应和工作，同时还有助于提高公司的员工保留率和员工满意度。因此，公司在制定福利政策时应充分考虑社保福利的问题，并根据不同的情况制定不同的福利政策，以尽量满足员工的需求。

综上所述，试用期的社保问题需要双方共同关注和解决。员工应该维护自己的社保权益，并且了解和比较公司的社保福利政策。而公司则应充分考虑员工的需求，提供具有竞争力的社保福利政策，从而使员工更加愿意留在公司，为公司创造更大的价值。