近些年来，随着时代的不断发展，越来越多的年轻人选择了进入大企业、公司工作。这些公司一般都会提供员工社会保险，来保障员工在工作期间，能够得到合理的保障。但是，在一些情况下，员工并不能享受到应有的社保待遇，甚至公司存在社保漏洞，这对员工的权益及生活都产生了巨大影响。

社保漏洞是怎么造成的？

对于一些企业及公司而言，社保缴纳是一项很重要的税务负担。公司为了降低成本，可能会采取一些不正当的方式，来规避社保缴纳。比如不按照国家规定，将所有的人员都办成管理员、外包办理等等，从而达到缩小保障范围的目的。因此，这些公司在缴纳社保问题上产生漏洞，容易给员工带来许多负面影响。

社保漏洞给员工造成了什么影响？

除了企业会为规避社保而降低员工的权益外，社保漏洞还会给员工带来诸如医疗保险、养老保险等方面的诸多困扰。当员工突发意外、生病或老年失能时，由于没有支付社保，他们无法享受到国家的医疗保险和养老保险等服务。这不仅会带来物质上的损失，还会给员工精神上带来极大的压力和困扰。

如何解决社保漏洞问题？

针对公司社保漏洞问题，一般有以下两种解决方法：

第一种是员工自加入社保，这种方式虽然需要员工自己缴纳社保费用，但是能够在一定程度上确保员工的社会保险待遇，避免出现不必要的困扰。

第二种是员工向单位索要社保，如果企业在社保缴纳方面有规避行为，员工就有权利向企业追償。作为员工，我们也可以寻求权益保护组织的帮助，这些组织会对企业的社保缴纳进行监管和检查，帮助员工维护自身权益，争取得到应有的社会保险待遇。

总之，社保问题是员工普遍关注的话题。我们必须认识到公司规避社保是一种不道德行为，它会对员工的正当权益造成危害。因此，我们需要积极通过各种途径来维权，保障自己的利益。同时，也要在未来的社保缴纳中，更加谨慎，避免自己成为社保缴纳的受害者。