近日，一则消息引起了广泛关注，不少企业停止了代缴社保的服务，这意味着员工需要自己办理社保证明。这一举动引起了不少讨论和争议，其中有些人认为这是企业节约成本的举措，而另一些人则认为这是一种不良趋势，对员工权益产生了负面影响。

对于企业来说，代缴社保的服务既需要时间又要花费大量金钱。特别是对于一些小微企业来说，缴纳社保不仅仅是一项负担，更是一项重大的压力。如果企业不再代缴社保，可以腾出更多的时间和资金投入更加重要的事情，如技术研发、产品创新、市场营销等，这对企业的长期发展是有益的。

然而，对于员工来说，取消代缴社保的影响则更加明显。过去，公司代缴社保是一种普遍的现象。单位会在一定的时间内收集员工的社保信息，并代缴各项社保费用。这样可以帮助员工免于繁琐的手续，同时保证了他们的社保权益。但是，如果企业不再代缴社保，员工就需要自己办理社保证明。对于一些刚刚入职的员工来说，这可能会感到很麻烦。因为他们需要花费更多的时间和精力去缴纳社保，而且还需要学习怎样去办理相关手续。如果因为自己没有及时办理社保证明，就会影响到自己的健康保险、工伤赔偿等权益。

另外，取消代缴社保还会对员工的绩效考核产生一定的影响。因为如果员工因为自身原因未在规定时间内办理社保证明，那么公司可能会产生一定的惩罚，这对员工的绩效考核是没有好处的。

因此，企业不再代缴社保对员工来说可能是一种不利的趋势。但是，对于企业来说，代缴社保不仅是一项负担，还会对其成本和费用产生影响。所以，我们需要寻找一个平衡点，既能够减轻企业的负担，又能够保证员工的最基本的社保权益。

综上所述，取消代缴社保的服务对于企业和员工都有好坏之分。但是，我们需要思考如何去平衡其利弊，使得企业可以更好地发展，同时员工的权益也能够得到保障。企业可以考虑借助一些工具来优化和升级社保服务，从而可以缓解一些压力。同时，我们也需要呼吁政府加强对社保制度的监管，保证社保权益得到更好的保障。只有这样，我们才能够在发展的同时保证各方利益的平衡。