在企业运营中，股权比例与分红比例是两个极为重要的因素。股权比例指的是企业中各股东所持有的股份比例，而分红比例则是企业用于分配利润的比例。一般来说，股权比例与分红比例是相关的，因为股东所持股份越高，其享受的分红比例也应该越高。但是，在某些情况下，股权比例与分红比例可以不同，这种情况下，企业的运营策略会发生一些变化。

一种情况是，在企业初创阶段，普通股股东的股权比例可能会高于其分红比例。这是因为在初创阶段，企业需要大量的资金进行研发、推广等方面的投资，为了吸引风险投资者和天使投资者，普通股股东所持股份比例会比较高，但是分红会相对较低。这是因为创业公司在创业初期往往没有盈利，如果直接向投资者发放高额分红，会导致企业负担过大，影响企业的发展。因此，在初创阶段，企业公布高股权低分红的政策是比较常见的。

另一种情况是，在企业发展阶段，股权比例会逐渐发生变化，但是分红比例仍然较低。这是因为在企业创业成功后，其业务规模和盈利水平会逐渐上升。此时，股东的股份比例也会逐渐下降，因为企业需要向各种投资者融资，例如银行贷款、债券发行等。同时，企业需要向员工、管理层等长期持有股份的人员发放股权激励，以留住人才，提升业绩。因此，企业的股权结构逐渐复杂化。但是，企业的分红比例仍然较低，因为企业需要保留一部分收益用于未来的投资和扩张，扩大业务覆盖面，提高市场份额。

在某些情况下，股权比例与分红比例可以相反。例如，在某些公司的高管有较高的股权比例，而分红比例却比较低。这是因为高管们倾向于把分红用于重新投资公司而非将其散发。这种偏好表明公司管理层认为公司未来的增长潜力更加重要，而非一次性的分红对投资者更加具有吸引力。

总之，股权比例与分红比例的关系可以因企业的阶段、行业和管理层的偏好而有所不同。不同的政策和策略将会影响企业股权结构和收益分配，而制定正确的策略可以帮助企业更好地发展。