男性社保是指为男性员工提供的社会保险，旨在保障男性的权益与福利，确保他们在职场生涯中的安全和稳定。男性社保包括以下几种保险：

1. 养老保险

养老保险是对退休人员进行生活保障的一项社会保险。基本养老保险是由政府出资和个人缴费共同组成，是男性员工终身享受的一项保障。男性员工的养老金计划根据他们的工作年限和平均工资来确定。

2. 医疗保险

医疗保险是保障男性员工健康的一项社会保险，旨在为员工提供全方位、高质量的医疗服务以及相应的医疗费用报销。男性员工可以在医院、诊所、药店等医疗机构享受医疗保险及其福利。

3. 失业保险

失业保险是对失业人员进行生活保障的一项社会保险。男性员工可以在失业时享受一定的失业津贴，在求职过程中获得相应的补贴和培训机会，以便尽快重新就业。

4. 工伤保险

工伤保险是为工作中因工而受到意外伤害的员工提供的一项社会保险，旨在给予他们一定的医疗和经济上的补偿。男性员工在工作中如遭遇事故或因工受伤，可以享受工伤保险福利。

5. 生育保险

生育保险是对生育的女职工提供生育津贴和一定医疗费用报销的保障。虽然男性员工无法享受其中的生育津贴，但在配偶需要生育时，男性员工可以作为家庭负责人享受其医疗报销的福利。

总之，男性社保是保障男性员工的一项重要保险制度，使男性员工在遭遇意外、生病、失业和退休等情况下都能得到合适的保障和经济支持。男性员工要充分认识和了解这些保险种类及其福利，确保自己的权益得到充分保护。