近来，社保拖欠的问题频频出现，大量企业拖欠员工社保，导致员工的维权困难。社保拖欠可能涉及的数量巨大，涉及面广，对企业和员工都有很大的经济损失。在这种情况下，严打社保拖欠行为已成为当下的一项重要任务，同时加大处罚力度也成为了必要措施。

首先，社保拖欠是违法行为。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。一旦用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，就会被认定为违法行为。法律也规定，对于用人单位违反规定拒不支付已经到期的社会保险费的，应当依法给予罚款或者其他行政处罚。

其次，社保拖欠给企业和员工都带来了不利影响。对于企业而言，社保拖欠可能会导致企业信誉受损，影响经营发展。对于员工而言，他们在缴纳社保过程中所支付的费用是固定的，如果企业拖欠导致社保费用未能及时缴纳，那么员工的社保缴纳记录就会出现问题，难以维护自己的权益。

再次，加大处罚力度是有效防止社保拖欠的必要手段。社保拖欠问题已经引起了社会的高度关注，为了保护员工的权益，监管机构应该严格执法，加大处罚力度，对于严重的拖欠情况进行公开曝光，起到警示作用，有效防止用人单位拖欠社保费。

最后，企业应该切实履行自己的社保缴纳义务，维护员工的合法权益。企业应该认识到，员工是其最宝贵的资源，只有在保障员工权益的前提下，企业才能真正获得发展。企业应该增强社会责任感，在支付完整的社保费用的基础上，积极参与社会公益事业，为员工和社会作出贡献。

综上所述，社保拖欠是一项严重违法行为，应当受到严厉打击。只有通过加大处罚力度和加强监管力度，才能真正保护员工权益和企业利益，使社会保险制度更加健康有序地运行。希望有关部门能够尽快加大力度，打击社保拖欠行为，维护职工的合法权益。