近几年，关于个人是否能够交纳社会保险的问题一直备受关注。虽然政策上规定个人可以自愿参加社保，但是现实中，仍有不少限制和困扰。本文将探讨政策与现实情况的差异，分析其背后的原因，并提出一些应对的建议。

政策上，国家明确规定，“个人可以自愿参加各项社会保险”。也就是说，如果个人愿意，可以自主选择参加社保计划。目前，我国社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五大部分。不同类型的社保计划，覆盖的人群、收费标准、报销比例各不相同。这里，我们重点关注的是个人能否个人交社保的问题。

首先来看，政策规定得很明确，但是实际执行却有许多限制和困扰。比如，有些岗位只给予了单位交纳社保的权利，个人无法加入。此外，有些人不知道自己是否有权利参加社保计划，因此无法按时缴纳保费。还有一些自雇人士，他们自己管理财务，但是由于没有能够获得正式工作单位的身份，因此无法顺利参加社保。

其次，从执行角度来看，政策虽然开放了个人参加社保的权利，但是许多人却因为认为缴纳社保费用过高而放弃。因此，即使国家制定了社保缴纳的规定，但在现实生活中，依然存在着很多人放弃的情况。有些人认为，自己的收入太低，花费在缴纳社保费用的支出太高，无法承受。此外，有些人也担心自己不会患重病或遭受意外事故，因而对社保计划毫无兴趣。

最后，从社会角度来看，社会对于个人缴纳社保的认可程度还比较低。很多社会人士认为，个人缴纳社保的责任应当由政府和企业来承担。因此，即使个人愿意缴纳社保费用，却让许多人觉得像是“义务性”的，缺乏必要的自觉性和积极性。

总的来说，虽然政策规定已经允许个人自愿参加社保，但是实际上还存在着许多限制和困扰。个人需要克服自身的各种顾虑和困扰，认真经营自己的社保计划。同时，政府、社会应该在重视社保的基础上充分鼓励和支持个人自发地参加社保。我们应该认识到，仅靠依赖政府和企业的支持，不能完全保障个人的养老、医疗、失业、工伤等各种需求。而个人的自主性参与社保，也有利于社会更加公平和健康地发展。