随着新冠肺炎疫情的影响，许多企业都在考虑如何减少开支，社保公积金也不例外。然而，减少社保公积金缴纳对员工的工资有很大影响。为了避免这样的状况发生，企业应该采取以下措施：

1. 合法合规地处理人事变动

企业在进行人员调整时，应当严格遵守法律和政策。特别是在社保公积金方面，按照实际情况调整员工的缴纳比例和基数，以保证员工的权益不受损失。

2. 对员工进行公开、透明的沟通

减少社保公积金缴纳会对员工的工资有很大影响，企业应该在实施前，充分告知员工实施措施的原因和影响。同时，应该与员工进行充分沟通，征询他们的意见和建议，避免出现误解和不满情绪。

3. 给予员工相应的补贴和福利

如果企业必须减少社保公积金缴纳，应该考虑给予员工相应的补贴和福利。例如，提高员工的基本工资和津贴，或者为员工提供更多的培训和发展机会。

4. 做好法律风险防范工作

企业在减少社保公积金缴纳时，应该遵守相关的法律和政策，充分了解社保公积金的相关规定，做好风险防范工作。同时，应该选择有声誉、可靠的社保公积金代理机构，确保企业和员工的现金流平稳。

5. 健全员工福利体系

企业应该积极健全员工福利体系，为员工提供更多的保障和福利，以提高员工的归属感和满意度。这样可以有效地提高员工的积极性和工作效率，为企业创造更多的价值。

总之，减少社保公积金缴纳是企业的一种调整策略，但是必须遵守相关的法律和政策，并积极与员工进行沟通和协商，避免对员工权益造成损失。企业应该注重员工的整体福利，为员工提供更多的保障和福利，创造一个良好的工作环境和氛围。