企业交纳社保费用是其义务和责任，也是保障员工权益和稳定企业发展的重要举措。但在实际操作过程中，许多企业并不重视社保缴纳问题，或者存在不规范、不合理的缴纳方式，导致企业和员工都可能面临风险。

首先，我们需要了解企业交纳社保的税款构成和计算方法。社保费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五项，其中，养老保险、医疗保险和失业保险是必须缴纳的，而工伤保险和生育保险属于可选性保险。社保费的计算是按照企业员工的月工资基数和社保费率来确定的，基数越高，缴纳的社保费就越高。各地社保费率也有所不同，一般为企业和员工各自缴纳一定比例的费用。

那么，为什么企业需要缴纳社保费用呢？首先，社保是一项基本的福利保障制度，能够保障员工在退休、生病、失业等情况下得到必要的帮助和支持；其次，社保费用也是企业为员工提供福利的一种方式，可以增强员工的安全感和归属感，提高员工的工作积极性和生产效率；最后，社保费用也是企业规范经营、遵守法律法规的表现，符合国家和社会的公共利益要求。

然而，在实际操作过程中，企业缴纳社保费用往往存在问题。一方面，有些企业可能因为财务压力大、管理不规范等原因，选择逃避或减少社保缴纳，从而导致员工权益无法得到合理保障；另一方面，有些企业可能出于一些考虑，采取不合理或不正当的缴纳方式，如将一部分缴纳对象转为个人或单位缴纳，或者在员工月工资基数上做文章等方式来降低缴纳费用，从而可能涉嫌违法行为。

因此，我们认为企业交社保需缴税款，不能忽视纳税义务。只有坚持合法合规、规范经营的原则，才能确保企业和员工的利益得到维护。建议企业在社保缴纳方面要注重以下几点：

一、加强内部管理，确保社保费用的正常缴纳。企业应建立完善的财务管理体系，确保社保费用按时按量缴纳，并及时纠正和补缴欠费。

二、严格遵守相关法律法规，杜绝违规行为。企业应对社保相关政策法规进行深入了解，遵守税收法律法规，杜绝任何不合理、不合法的缴纳方式，保证社保费用的合规性。

三、加强对员工社保知识的普及和宣传，提升员工的参与意识。企业可通过举办培训、发放宣传资料等多种方式，加强员工对社保制度的认识和理解，激励他们建立正确的保障意识和理念。

四、积极与税务机关进行沟通和协商，争取优惠政策和减免税款。企业应积极了解税收政策和税收优惠政策，为自身争取减免税款和优惠待遇，减轻负担，提升企业发展和员工福利。

综上所述，企业交社保需缴税款，不能忽视纳税义务。只有加强内部管理、规范经营、遵纪守法，才能保证社保费用的正常缴纳和员工权益的合理保障，推动企业稳定发展和社会和谐进步。