近日，关于企业少缴社保的问题引发了社会各界的热议。一些雇主为了减轻企业负担，将员工社保缴纳金额减少，而员工的社保足额缴纳却成了问题。

在这种情况下，员工的权益受到了损害。一方面，员工的社保年限被缩短，将来的养老保障也会受影响；另一方面，员工可能会因此失去医疗保障，一旦需要医疗救助，就会面临较高的费用负担。

这种情况下，我们需要完善社保监管制度，加强对企业的监管力度，确保企业按规定缴纳社保费。同时，也要加强社保制度和政策的宣传，让员工更加了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。

但是，政策和制度最终要落实到实践中，需要人们的共同努力。作为员工，应当积极维护自己的权益，及时向有关部门反映情况，要求单位按规定缴纳社保费。同时，员工也应当认识到，社保是个人和社会的利益高度相关，不能只关注眼前的利益，应当树立长远的发展眼光，为自己的未来和社会的进步做出贡献。

除此之外，政府也应当加大对企业的扶持力度，减轻企业的负担。可以从减税降费、优惠政策等多方面入手，帮助企业减轻负担，提升企业竞争力，也更能够保障员工的利益。

综上所述，围绕着单位少缴社保统筹，员工的权益问题不仅仅是一个简单的社保缴纳问题，更是一个涉及到个人和社会长远发展的问题。需要政府、企业、员工的共同努力，着眼于未来，为社会的发展和个人利益做出积极的贡献。