社保账户余额是指缴纳社保后，工人或居民在社保账户中的剩余金额。社会保险以及公共服务费用的缴纳是每个中国公民必须遵守的法律规定，社保账户余额是社保业务中十分重要的一部分。

社保账户余额的计算，首先需要知道社保有哪些项目，每个项目的缴纳比率和金额。中国社保的项目有：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是指员工满60岁后按月领取退休金生活费。养老保险是由员工本人和雇主各承担一部分，比率大致为8%和20%。

失业保险是指员工失业后，由国家给予一定的生活费，生活费最低标准相当于本人上一年度月均工资的百分之80%，一般由雇主承担。

医疗保险是指在医院治疗时，由员工缴纳医药费用，按照各地方实际的情况而有所不同。医疗保险是由员工、雇主和政府各承担一部分。

工伤保险是指员工在工作中发生事故或患病时保障其医疗、伤残和生活补助费用，由雇主承担。

生育保险是指女性在生育期间享有相关的保障，由员工缴纳，比率在低于1%。

有了这些概念之后，就可以更好地理解社保账户余额的计算。

社保账户余额，是指员工社保账户中的余额，包括员工本人以及其单位缴纳的退休保险金、失业保险金以及医疗保险金，还包括个人在账户中存余的养老保险金、医疗保险金以及其他可能存在的资金。

因此，社保账户余额的计算是通过员工和其单位缴纳的保险金还有政府补贴的和退休金收益的相加，并减去获得的保险赔款及提现的金额。

例如，如果员工的月工资为5000元，其养老保险号码为123456789，单位和员工应该缴纳的养老保险费比率为20%和8%，那么在这个月员工应该缴纳的社保费用为：5000*0.08+5000*0.2=1440元。

如果员工已经连续缴纳了10年养老保险，每年平均工资为6万元，原则上该员工退休后每月可以领到养老金个每个月养老金为（6万元/12=5000元）：

[5000元*10*0.8%+5000元*15*1%+5000元*15*1.2%+5000元*15*1.5%+5000元*20*1.8%=]

24000元。

然而，如果员工因为某些原因不能领取养老金，该余额将会存在员工的社保账户余额中，作为社保账户余额的一部分。

此外，在特殊情况下，员工可以为自己的社保账户存余资金，这些资金也将计入社保账户余额之中。

最后，要说明的是，社保账户余额并不是员工自己可以随意支配的资金，一般情况下，员工只能在特定时期领取养老金等各项补贴，而不能直接支配存于社保账户余额中的资金。

总之，社保账户余额的计算是通过将员工和其单位缴纳的各项保险金相加，并减去获得的保险赔款及提现的金额，最终得出的数字。理解了这一点后，员工就可以更好地掌握个人社保资金的状态和变化，以便进行妥善的人力资源管理和财务规划。