人力社保是现代国家经济和社会发展的重要基石之一。随着天津市（以下简称“天津”）日益强大的经济实力和改革开放的深入推进，人力社保在经济社会发展中的作用日益凸显。本文将以天津人力社保为主题，探讨其在保障人才经济发展方面的重要性。

一、人力社保在天津地区的现状与成就

天津是全国重要的经济中心城市之一，人才密集、产业发达。据天津市人力资源和社会保障局公布的数据显示，截至2019年底，全市共有参加职工基本养老保险的人员达到346万人，基本医疗保险参保人员达到1,090万人，失业保险参保人员达到991,300人，实行工伤保险的企业和职工达到2.7万户和59万人，城镇居民社会养老保险覆盖率已达到90%以上。可以看出，天津的人力社保工作已经取得了一定的成就。

天津市人力资源和社会保障局不断完善社保制度，提升社保服务质量。天津实现了社保卡、医保卡、就业创业服务卡、营业执照等多项证照“一卡通”，方便企业和群众在办理相关事项时仅需刷卡，简化了流程，提高了效率。同时，天津市还建立了“人力资源市场+”服务体系，将招聘服务、职业培训、劳动权益保护等多项服务有机整合，为广大求职者提供一站式的职业发展服务，助力人才经济发展。

二、人力社保对人才经济发展的保障作用

1.保障了人才的就业和创业

人力社保制度是保障普通劳动者权益的制度体系，对就业和创业提供了基本保障，促进了人才的流动和发展。在人才短缺的情况下，有完善的人力社保制度，将极大地吸引人才，同时不断优化人才政策，进一步完善社保保障，让人才更好地实现自身价值。

2.优化企业营商环境

天津注重人力资源的发展和企业的融合，营造了一个优良的营商环境，为企业和个人的成长和发展创造了条件。企业在享受劳动力资源和社会保险等优惠待遇的同时，也为员工提供合理的薪酬和福利，并在实质与口碑上赢得了员工的认可和信任，进而构建了长期稳定的合作伙伴关系。

3.增强了人才流动性和创新创业能力

在那些把人才作为经济发展第一重要资源的城市，人力资源的开发、流派和保障显得尤为重要。拥有完善的人力社保制度，可以让更多优秀的人才了解天津，增强人才的流动性，人才流向的畅通必然促进创新创业的能力。

三、完善天津人力社保的建议

1.加强社保服务和管理

天津市在社保制度和管理方面已取得了初步的成就，但是还需在服务和管理方面进一步深入推进。例如，加强社保系统的信息化建设和发展，提高办事效率，增强信息的透明度等。

2.优化人才政策，进一步保障人才总量和质量

对于人力资源的管理，城市发展的总体规划具有一定的指导意义，而人才政策则是最直接、最具操作性的工具之一。天津市还需加大人才政策的制定力度，优化营商环境，提高人才的创新创业能力，让人才真正得到肯定和保障。

3.加强社保意识教育与知识普及

加强社保意识教育、知识普及和行为引导，一方面可以引导广大市民，尤其是年轻人想到“年轻时买保险，老年不用愁”，更加懂得关注和保护自己的权益；另一方面也能引导企业更加规范经营，保障员工的合法权益，全面普及社保知识，助推人力社保的有效执行。

结语

人力社保是彰显一个国家经济民生软实力的重要标志之一，天津市在人力资源和社会保障方面进行的不断创新，加强人才政策制定，优化营商环境，将使社保制度进一步发展完善。人力社保健康有力，才能给人才发展打下一个坚实的基础，促进天津市和全国经济和社会的长远发展。