企业缴纳社保是保障员工权益的重要措施之一，但不同地区、不同性质的企业都有着各自的规定。在这篇文章中，我们将介绍十五项围绕着企业缴纳社保的条件规定，请看以下细节。

1. 全员参保

企业在缴纳社保时，需要确保所有在编员工都参加社保。有些员工可能会因为工作性质或合同类型等原因不易被纳入社保范围，但这并不代表企业可以任意削减社保范围。企业需要按照相关法律法规，予以全员参保。

2. 缴费比例

企业缴纳社保的比例标准是支付总工资的一定比例，而不同的社保项目所占比例也不尽相同。在具体执行中，需要对照当地的具体规定进行比例设置。

3. 缴费基数

企业缴纳社保的基数是指缴纳社保费用的基础。这一基础主要以员工本人的工资基数为参考，同时也需要按照当地规定进行相应的调整。

4. 个人账户

企业在为员工办理社保时，需要建立个人社保账户。该账户包括了个人缴费记录和社保政策享受情况，旨在维护社会公平和员工合法权益。

5. 社保卡

社保卡是个人社保账户的实体载体，是方便员工和企业管理人员查询个人社保信息和办理缴费等业务的重要手段。企业在办理社保时，需要为员工制作和发放相应的社保卡。

6. 建立基本养老保险

企业需要为员工建立基本养老保险关系，并在符合相关规定的情况下缴纳养老保险费。该养老保险是为员工养老后提供一定补贴的资金来源。

7. 医疗保险

企业需要为员工准备医疗保险，并按照当地政策规定的比例缴纳医疗保险费。而该医疗保险也是在员工出现医疗费用时，提供一定报销的资金来源。

8. 失业保险

失业保险是为员工提供一定的失业救济资金的一种保险制度。企业需要依照当地的规定，为员工办理失业保险，并根据员工自身的缴纳记录，救济发放情况以及规定的时间周期提供失业救济。

9. 工伤保险

在员工在工作过程中发生意外伤害时，企业需要向员工在规定范围内提供相应的工伤保险金补偿，并为其在规定人数以内的情况下，提供一定的伤病治疗费用补贴。

10. 生育保险

企业需要为女员工在生育时提供生育保险，并按照当地规定的比例缴纳女员工生育保险费。该生育保险主要是为员工提供生命保险和产假期间的收入补贴。

11. 单位应承担责任

在员工在社保期间因疾病或者其他原因退休、解聘赔偿等情况下，企业应按照相关规定承担特定的责任，这也是企业社保的一项重要义务。

12. 急性传染病

在员工在工作过程中因工作原因感染急性传染病，企业需要按照当地规定提供相应的医疗救助和护理服务，并为员工做好病情上报工作。

13. 建立健全制度

企业在办理员工的社保时，需要建立完善的政策体系和操作流程，确保员工权益得到充分的保障，确保企业自身和员工的共同利益。

14. 企业社保制度宣讲

为了落实社保工作，企业需要在员工入职时向其宣讲社保制度。宣讲过程应重点讲解社保制度的基本情况、缴费情况、保障范围及其有关要求等内容，使员工明夺其权益，树立社会公信力。

15. 制定制度规定

为了保障企业社保制度得以落实，企业需要制定完善的制度规定，并加强制度的宣传和培训，以达到规范化、标准化的效果，让员工和企业更好地享受社保福利。

在日常工作中，企业所遵守的社保规定，反映出企业在多方面的发展和管理水平。以上十五项规定，能为企业和员工之间的权益关系搭建一个和谐平台，满足员工要求和企业责任的需求，使企业和员工在安全和稳定的环境下共同发展。