随着国家对社会保障制度的不断完善，企业缴纳社保也成为了一项重要的义务。那么，企业缴纳社保具体包括哪些内容？与个人缴纳有哪些区别呢？

一、企业缴纳社保具体包括哪些内容？

企业缴纳社保包括五险一金，分别是：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些险种的缴费比例、基数等均由国家和各地政府规定，企业根据规定进行缴纳。

1、基本养老保险

基本养老保险是指企业给职工提供的，可以一定程度上保障他们正常退休后的生活。企业按照员工工资的一定比例，向社会保险基金缴纳，同时还要为员工在公司的离职后的退休金做出一定的企业缴费。

2、基本医疗保险

企业的基本医疗保险主要是为员工提供就医费用的报销和支付服务，包括员工基本的医疗保险和大病医疗保险，以某些特定的疾病和高额医疗费用为主要保障对象。企业按照员工工资的一定比例向社保基金缴纳，以应对员工重大疾病时的高额治疗费用。

3、工伤保险

工伤保险可以在员工工作中发生意外或工作疾病时提供保障，为员工提供一定的生活费用和医疗费用。企业按照员工工资的一定比例，向社保基金缴纳，以应对意外事件发生时的后果。

4、失业保险

失业保险是指企业为员工提供的在失业时的经济补贴和生活保障。企业按照员工工资的一定比例向社保基金缴纳，以应对员工在失业时的生活和其他支出需求。

5、生育保险

生育保险主要是为公司员工提供生育津贴和生育医疗费用报销。企业按照员工工资的一定比例向社保基金缴纳，以应对员工生育期间产生的各种支出。

6、住房公积金

企业也需要为员工缴纳住房公积金。住房公积金是一项政府规划的住房补贴政策，允许员工在付款时享受更低的房贷利率或提高提取比例，在购房过程中可以充分利用这些资金。

二、企业缴纳社保与个人缴纳的区别

企业缴纳社保是指公司为员工缴纳社保，而个人缴纳社保是指自己为自己缴纳社保。两者有以下几点不同：

1、缴费方不同

企业为员工缴纳社保是公司的责任，而个人缴纳社保是个人自己的责任。

2、缴费标准不同

企业缴纳社保需要按照员工的工资基数缴纳，而个人缴纳社保则按照自己的工资水平及社保条例缴纳。

3、财政补助不同

企业在员工社保中的缴费，有时会得到财政的补助，而个人缴纳社保是不会得到任何财政的补助的。

4、对自己未来生活的影响不同

企业缴纳社保对员工的未来养老福利有一定的保障作用，而个人缴纳社保会对自己未来的养老和医疗福利产生影响。

最后，企业的社保缴纳是对企业、员工和整个社会的贡献，也是企业应尽之责。因此，企业在落实社保缴纳义务时要认真执行社保制度，按政策规定缴纳社保费用，并将员工的社保利益做到最大化。