在现代社会，社保已经成为了保障职工权益和日常生活的一项非常重要的制度。但是，如果一家公司破产，那么公司的员工是否还能够继续缴纳社保呢？这是一个值得探讨的问题。

首先，我们需要了解一下社保的作用。社保不仅可以提供职工在退休后的经济保障，还能够在生活中的一些意外情况下提供帮助，如医疗费用、失业救济等。因此，社保对于职工来说非常重要。

然而，如果公司破产，那么公司就不再存在了，职工们的社保问题也随之产生了很多疑问。特别是对于那些在公司破产前已经缴纳了一定社保费用的职工来说，他们是否还可以继续享受社保待遇？

实际上，这个问题的答案并不是那么简单。在我国，职工的社保是由公司和个人共同缴纳的。如果公司破产，那么公司自然而然也就无法继续向社保机构缴纳社保费用了。这意味着，职工也就无法再通过公司渠道享受到社保福利了。

不过，这并不代表职工就失去了所有的社保权益。在职工个人缴纳社保部分的问题上，职工还是可以选择继续缴纳社保。因为这部分社保费用是由职工个人负担的，所以即使公司破产，也不会影响职工的缴纳。

不过，需要注意的是，职工个人继续缴纳社保并不保证他们仍然能够得到所有的社保福利。具体而言，职工仍然需要符合相关的社保缴纳标准和规定，才能继续享受相应的待遇。否则，即使他们继续缴纳社保，也可能无法得到相应的福利。

总的来说，公司破产后职工的社保问题是一个非常复杂的问题。虽然职工个人继续缴纳社保是一个可行的方案，但是他们仍然需要符合相关规定才能继续享受相应的福利。因此，如果公司发生破产风险，职工在及早咨询专业人士的建议，采取相应的措施，是非常有必要的。